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决策参考

力争3年使人才资源总量达到210万

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力争3年使人才资源总量达到210万

　　“培养更多的创新型人才，才能促进科技成果转化。”在突出发展民营经济的大潮中，人才战略是最主要的发展战略。省委印发的《吉林省关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强省战略的实施办法》，紧贴我省经济社会发展实际需求，为培养创新型人才，促进科技成果转化，提供了有力的政策支撑。

　　据悉，我省将启动科技人才培育计划，利用3年时间，培养、造就大批科技领军人才和重点领域创新团队，开展科技人才转化，十大杰出英才评选，促进科研成果在省内转化。每两年开展一次吉林省青年科技奖评选工作，表彰、奖励一批优秀的青年科技人才。

　　省科技厅发展计划处处长说：“通过组织实施重大科技项目，为科技人员施展才干搭建舞台，推动产学研结合，建立产学研联盟，发展和推动产业基地建设。”

　　除了培养大批创新型人才，加快科技成果转化，还将建设孵化平台。为此，我省将在条件成熟的企业、高等院校、科研机构和以高新技术产业开发区为主的各类园区，评选出20个省级高层次人才创新、创业基地，在多方面给予政策扶持。

　　“为了培养更多的创新型人才，出台了《关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强省战略的实施办法》，给予创新人才长期政策支持，减少了科研人员在申报项目、筹集经费上浪费的时间和精力。”省科协副主席说。

　　通过调整人才政策，实施重大人才项目，优化人才工作体制、机制，提升人才综合竞争力。力争通过3年左右时间，使我省人才资源总量达到210万人，其中高技能人才占技能劳动者的比例达到28%。（记者刘晓宇骆家烨/报道）

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